Michelle Natividad Rodriguez: EEOC Updates Civil Rights Protections on Criminal Background Checks for Employment

On Wednesday the EEOC updated that guidance, reaffirming and further defining the legal standard: Under Title VII of our civil rights laws, employers may not deny employment based on a conviction except when the offense is job-related. With this standard, employers can protect their business interests and safety on the job, while qualified workers can still have a fair chance at the job.

El miércoles la EEOC reafirmo y defino aún más la norma jurídica: Bajo el Título VII de nuestras leyes de derechos civiles, los empleadores no pueden negar el empleo sobre la base de una convicción, excepto cuando la infracción está relacionada al trabajo. Con esta norma, los empleadores pueden proteger sus intereses comerciales y seguridad en el trabajo, mientras que los trabajadores calificados pueden todavía tener una oportunidad justa en el trabajo.

Michelle Natividad Rodriguez: EEOC Updates Civil Rights Protections on Criminal Background Checks for Employment.

En Español Aqui

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